پاورپوینت ارزیابی و درمان آفازی آنومی

پاورپوینت ارزیابی و درمان آفازی آنومی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
بازیابی واژه :
اشکال در بازیابی واژگان به 2 صورت :
1- اشکال در ساختار واژگان
2- اشکال در دستیابی به واژگان
1- اشکال در ساختار واژگان :
اگر واژه ای را همیشه ناقص می گوید یا بخشی از آن را حذف می کند = نشان دهنده بهم ریختن شبکه عصبی و ساختار واژه است
2- اشکال در دستیابی به واژگان:
اگر بیمار گاهی واژه را درست می گوید و گاهی نمی تواند بیان کند = نشان دهنده اشکال در دستیابی است.
ورودی واژگان :
در این بخش تمام اطلاعات معناشناختی ، واج شناختی ...در مورد یک واژه بیان می شود .
هر ورودی واژه دارای یک شبکه عصبی است
2ورودی در یکجا و به یک شکل یکسان جمع نمی شوند
معنایی – واژگانی : یعنی یک واژه یک معنا یا چند معنا را در بر می گیرد .
اگر شبکه عصبی آسیب ببیند تعدادی از سلول ها از بین می روند . در صورت آسیب به تمام شبکه = کل واژه از بین رفته و فرد حاشیه پردازی می کند .
ارزیابی:
آزمون های رسمی :
BDAEیا WAB یا آزمون زبان پریشی فارسی
آزمون نامیدن بوستون یا آزمون نامیدن فارسی
آزمون های غیررسمی( تکمیلی ) :
ارزیابی پیش از نامیدن
ارزیابی پس از نامیدن
ارزیابی پیش از نامیدن :
منظور احساس و ادراک است : بررسی مشکل بینایی یا آنوپسیا ، بررسی وجود آگنوزی بینایی قبل از فرایند نامیدن ضروری است
ارزیابی پس از نامیدن :
منظور بررسی کدگذاری ، برنامه ریزی حرکتی و اجرای حرکتی است : بررسی وجود آپراکسی ، دیزآرتری پس از فرایند نامیدن

فهرست مطالب :
بازیابی واژه
ارزیابی
ارزیابی پیش از نامیدن
متغیر های مورد بررسی در نامیدن
درمان
فرایند های پیش از تحریک برای بازیابی بهتر کلمه
تکالیف اختصاصی در درمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی روانی در کودکان

پاورپوینت ارزیابی روانی در کودکان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 103 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
آشفتگی روانپزشکی،تقریبا در 7 تا 15% کودکان در هر سنی دیده می شودو 50% چنین کودکانی از کودکی تا نوجوانی وبالاخره بزرگسالی همچنان آشفته باقی می مانند
آشفتگی روانشناختی در دوره کودکی به مفیدترین وجه بصورت نابهنجاری حداقل در یکی از سه زمینه هیجانات،رفتار،یا روابط تعریف می شود.
بعضی از اختلالات مثل اوتیسم کودکی یا اختلال سلوک اثرات عمده در رشد کودک و سازگاری او در بزرگسالی دارند
ارزیابی در روانپزشکی کودک وقتگیرتر از سایر رشته های روانپزشکی و طب است
ارزیابی سه جزء دارد:
مصاحبه ارزیابی تشخیصی
ارزیابی روانشناختی
کسب اطلاعات در مورد کودک ووالدین از سایر متخصصین
در فرایند مصاحبه توجه به موارد زیر ضروری است:
شکایت اصلی
علایم آشکار کننده
سلامت کلی
علایق و سرگرمی ها
رابطه با پدر ومادر
رابطه با دوستان خاص
خلق
سطح فعالیت
رفتار ضد اجتماعی
تحصیل
ساختار خانوادگی
بیماری های و مصدومیت های قبلی
حالات رفتاری وهیجانی کودک

فهرست مطالب :
ارزیابی سه جزء دارد
در فرایند مصاحبه توجه به موارد زیر ضروری است
چهار عامل مهم در وقوع هر اختلال در کودک
آزمون ها
در معاینه وضعیت رونی کودک به موارد زیر بصورت جزیی تر توجه نمود
نکته بالینی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی درونی

پاورپوینت ارزیابی درونی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
ارزیابی آموزشی رویکردی مبتنی بر هدف دارد
نکته:
هر ارزشیابی دو بعد درونی و برونی دارد و در صورتی که گروه لازم بداند پس از ارزشیابی درونی به منظور اطمینان از صحت کار می توان از نظرات کارشناسان خارج از گروه نیز استفاده کرد
تعریف:
فرایندی دینامیک و مستمر می باشد و شامل بررسی مداوم از امکانات- منابع و شرایط گروه بوده و در 9 حوزه انجام می پذیرد.
دو نکته:
الف:باید توجه داشت که جهت عملی بودن و اجرایی بودن نتایج آن بصورت دوره ای از طرف گروه آموزشی منتشر می گردد.
ب:حوزه های مورد ارزیابی در گروه های آموزشی مختلف اهمیت متفاوتی داشته و بر اساس شرایط گروه قابل متغیرند.
بر این اساس:
1- وجود گروه آموزشی
2- وجود بخش بالینی و یا غیر بالینی
3- پایش اولیه
4- پایش مستمر
5- تجزیه و تحلیل داده ها
6- تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت گروه آموزشی
7- و وجور راهبردی عملی برای دستیابی به این اهداف .........
جهت انجام یک ارزیابی درونی کار آمد ضروریست
در ارزشیابی درونی گروه آموزشی عوامل موثر در
آموزش را بررسی کرده و وضعیت موجود آنرا با استفاده از ابزار مناسب بدست می آورد /سپس این وضعیت را با وضعیت مطلوب مقایسه کرده و در باره آن قضاوت می کند.

فهرست مطالب :
ارزیابی آموزشی رویکردی مبتنی بر هدف دارد
فواید ارزشیابی درونی
تدوین برنامه گام به گام جهت انجام برنامه
حوزه های مورد ارزیابی
کار گروهی
خلاصه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی با رویکرد توانمندسازی کارکنان

پاورپوینت ارزیابی با رویکرد توانمندسازی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 388 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
دوران جدید ـ نیازهای جدید:
در اقتصاد موج دوم (صنعتی)، زمین، نیروی کار، مواد خام و سرمایه عوامل تولید بودند ولی در اقتصاد موج سومی، منبع اصلی تولید دانایی است.
در اقتصاد موج دوم، کار به صورت حضور فیزیکی در یک محل واقعی و با نیروی کار ساده انجام می پذیرفت ولی در اقتصاد موج سومی، کارهای تکراری به روباتها سپرده می شوند و کارکنان دانش مدار جایگزین کارکنان غیر حرفه ای می شوند.
در اقتصاد موج دوم ، تقاضا بر عرضه فزونی داشت، لذا توجه به رضایت مشتری کمتر اهمیت داشت ولی در اقتصاد موج سومی، عرضه بر تقاضا فزونی دارد، پس باید به فکر بهبود کیفیت محصولات و مشتری مداری باشیم
انسان، سرمایه ای بی پایان:
هیچ جامعه ای توسعه نمی یابد مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پردازد.
طی قرن گذشته، بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحولات و نیروی انسانی کارآزموده بوده است.
آیا می دانید ادیسون با اختراعات خود به تنهایی چند میلیارد دلار برای کشور امریکا درآمد ایجاد کرده است؟
آیا می دانید بیل گیتس با نبوغ خود چه سودآوری برای کشورش داشته است؟
بیش از درآمد فروش نفت ایران
و آیا می دانید هنری فورد با یک ابتکار چقدر برای کشورش درآمد ایجاد کرد؟
به نظر شما آیا انسان سرمایه است یا منابع مادی؟
منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین:در نگاه نوین به منابع انسانی، انسان به عنوان کلیدی ترین عنصر و منبع سازمان شناخته می شود که برخی از آن با نام دارایی منحصر به فرد سازمان یا سلاح استراتژیک ایجاد مزیت رقابتی یاد می کنند
سرمایه در گذشته و حال:
در گذشته، کارخانه، ماشین آلات، موجودیها و منابع مادی و طبیعی سرمایه یک سازمان محسوب می شد.امروزه منظور از سرمایه سازمان، دسترسی سازمان به دانش و توان بکارگیری انسانهای توانا، ماهر، مستعد و با انگیزه است که تمام توان خود را در جهت نوآوری و تحقق اهداف سازمان صرف کنند.

فهرست مطالب :
دوران جدید ـ نیازهای جدید
انسان، سرمایه ای بی پایان
منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین
اهمیت توسعه منابع انسانی
توانمندسازی کارکنان
عناوین سنتی توانمندسازی
هدف از توانمندسازی
مسیر توانمندسازی کارکنان
مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان
عالیترین درجه توانمندسازی
موانع تفویض اختیار
مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان
تبادل اطلاعات
ایجاد استقلال ساختاری
توسعه و ارزیابی
ارزیابی
رویکردهای سنتی ارزیابی
منافع ارزیابی
تعریف شایستگی
معیارهای ارزیابی
معرفی روشهای ارزیابی
مشکلات ارزیابی از طریق یک منبع
دیگر نامهای ارزیابی 360 درجه
ارزیابی کنندگان در ارزیابی 360 درجه
پیشینه بازخورد 360درجه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی داروهای جدید

پاورپوینت ارزیابی داروهای جدید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
سلامتی و کارایی:
سازمان غذا و دارو (FDA)
ایمنی نسبی دارو برگرفته از آزمایشات سمیت حاد و تحت حاد در حیوانات
اثر درمانی برگرفته از الگوی فارماکولوژیک دارو در حیوانات
اطلاعات فارماکوکینتیک
آزمایشات حیوانی:
سمیت حاد
انجام آزمایشات سمیت حاد برا ی همه داروها لازم است.
سمیت تحت حاد و مزمن
انجام آزمایشات سمیت تحت حاد و مزمن برا ی اغلب داروها لازم است.
انواع آزمایشات حیوانی:
الگوی فارماکولوژیک
توصیفی از تمامی اثرات دارو بر بافت های مختلف
سمیت تولید مثل
تراتوژنزایی(Teratogenesis): القا نقایص تکاملی در دوران جنینی
جهش زایی(Mutagensis): القا تغییراتی در مواد ژنتیکی حیوان درهر سنی و در نتیجه بوجود آوردن نابهنجاری به ارث بردنی.
تست آمز(Ames Test)
تست کشنده غالب(Dominant lethal test)
سرطانزایی(Carcinogenicity): القا خصوصیات بدخیمی در سلولها

فهرست مطالب :
سلامتی و کارائی
آزمایشات حیوانی
انواع آزمایشات حیوانی
آزمون های بالینی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزش پول

پاورپوینت ارزش پول

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 466 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
ارزش پول:
در تصویر زیر:
ما چقدر پول داریم؟ ما 3510 پول داریم.
تا به حال فکر کرده اید چرا از کلمه ریال یا تومان وقتی درباره پول حرف می زنیم استفاده می کنیم. چون واحد پول کشور ما (ایران) ریال است.
ما همچنین در خرید و فروش روزانه ی خود از واحد تومان استفاده می کنیم.
همه کشورهای جهان برای خرید و فروش از پول استفاده می کنند و هر کشور برای پول خود، از واحد خاصی استفاده می کند به مثال های رویرو توجه کنید
ارزش پول کشورها با هم فرق دارد، اگر ما بخواهیم از کشورمان به کشور دیگری سفر کنیم باید پول آن کشور را تهیه کنیم و پول کشور خودمان را به پول آن کشور تبدیل کنیم
عددهای تقریبی :
عدد 49 به 50 نزدیک تر است یا 40؟ به 50 نزدیک تر است.
گاهی برای تقریب زدن عدد یکان، دهگان، یا صدگان را به صفر تبدیل می کنیم.
مثلا یکان عدد 1457را به صفر تبدیل می کنیم یا به عبارت دیگر یکان آن را حذف می کنیم 1450

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارث بری

پاورپوینت ارث بری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 383 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارث بری شامل 35 اسلاید زیبا هست که قابل ویرایش می باشد.

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف:

فرایند ایجاد کلاس های جدید به نام کلاسهای مشتق شده از کلاس موجود یا پایه است.

ویژگیها:

1-کلاس مشتق شده تمام توانایی های کلاس پایه را به ارث می برد اما میتواند تظریف هایی از آن باشد.

2-کلاس پایه بدون تغییر باقی می ماند.

3-ارث بری باعث صرفه جویی در وقت و افزایش اطمینان برنامه میشود.

4-قابلیت استفاده مجدد در توضیع آسان کتابخانه های کلاس .

کلاس مشتق شده و کلاس پایه:

مثال: این یک نمونه از ارث بری در جامعه دانشگاه است که کلاس های دانشجو و کارمندان از کلاس اعضای جامعه مشتق شده اند و کلاس های استاد و کارمندان اداری از کلاس کارمندان مشتق شده اند.

کلاس مشتق شده و کلاس پایه:

مثال: این یکی نمونه ای از ارث بری در کلاس اشکال است که در آن کلاس های دایره و مثلث و مستطیل از این کلاس مشتق شده اند.

توضیح مثال کلاس counter:

خط زیر نشان میدهد که این کلاس جدید با دسترسی عمومی از کلاس اول مشتق شده است.

class countDn:public counter

توابع عضو کلاس پایه را می توان به وسیله اشیاء کلاس مشتق مورد دسترسی قرار داد که البته این به قابلیت دسترسی کلاس مشتق باز میگردد.

فهرست مطالب :

کلاس مشتق شده و کلاس پایه

نحوه تعریف کلاس مشتق از کلاس پایه

مثال کلاس counter

توضیح مثال کلاس counter

ویژگیهای کلاس مشتق-ادامه

انواع ارث بری

متغیرهای عضو private در ارث بری چه میشوند

سازنده های کلاس مشتق

همپوشانی توابع عضو

کلاس های تجریدی

ارث بری : public , private

ارث بری چند گانه

سازنده ها در ارث بری چند گانه

ابهام در ارث بری چند گانه

شامل بودن : کلاس های تو در تو

تمارین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارتباطات سازمان ها

پاورپوینت ارتباطات سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 139 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارتباطات سازمان ها، در 16 اسلاید.

بخشی از متن پاورپوینت:

جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد:

دومین فرآیند ارتباطی انطباق تازه واردان در مرحله مواجهه انجام می شود.

«میلر» و «جابلین» کامل ترین مدل اطلاع یابی تازه وارد را در 7 شیوه جستجوی اطلاعات ارائه داده اند:

فرآیندهای توسعه ی نقش:

آخرین فرآیند ارتباطی در این فصل می باشد. این فرآیند، فرآیندی است مداوم که در مرحله ی پیش از ورود جامعه پذیری آغاز می شود.

یکی از مدل های معروف در این فرآیند، نظریه ی تبادل «رهبر-عضوی» « جرج گرین » می باشد که شامل 3 مرحله است:

فرآیندهای کنترل عمکرد:

هماهنگی و کنترل رفتارهایی است که منجر به تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. در اینجا ابتدا دو نظریه انگیزش و سپس سه فرآیند مهم ارتباطی و کنترل عملکرد را مورد بررسی قرار می دهیم:

نظریات انگیزش:

١- نظریه انتظار : این نظریه توسط « ویکتوروروم » در سال 1964 مطرح شد.

٢- نظریه برابری: این نظریه ابتدا توسط « جی.آدامز» در سال 1963 مطرح شد. در این نظریه افراد به این مسئله که چه چیزی به سازمان می آورند ( داده هایی مانند تحصیلات، تجربه، مهارت و آموزش ) و در مقابل آن چه پاداشی دریافت می کنند ( ستاده هایی مانند حقوق ، مزایا ، موقعیات و رضایت معنوی ) توجه می کنند. سپس افراد این نسبت

داده به ستاده را با نسبت داده و ستاده دیگران مقایسه می کنند.

فهرست مطالب :

جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد

فرآیندهای توسعه ی نقش

فرآیندهای کنترل عمکرد

نظریات انگیزش

فرآیندهای ارتباطی کنترل عملکرد

فرآیندهای نفوذ سازمانی

نکات

فرآیندهای هدف گذاری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.