جزوه کامل بهینه سازی به همراه نمونه سوالات امتحان نهایی- مخصوص پایه دوازدهم تجربی و ریاضی

جزوه کامل بهینه سازی به همراه نمونه سوالات امتحان نهایی- مخصوص پایه دوازدهم تجربی و ریاضی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 8263 کیلوبایت
قیمت: 75000 تومان

توضیحات:

جزوه کامل بهینه سازی به همراه نمونه سوالات امتحان نهایی- مخصوص پایه دوازدهم تجربی و ریاضی، در قالب فایل pdf تایپ شده.

در این جزوه تمامی مثال ها ، کار در کلاس ها و تمرینات کتاب درسی ریاضی 3 تجربی به طور کاملا واضح و شفاف حل شده است و تمامی مراحل محاسبه با ذکر علت و چرایی آن ، توضیح داده شده است .

تمامی محاسبات و فرمول های ریاضی به صورت تایپی با فونت خوانا و راحت تهیه شده است و تلاش شده تا جزوه به گونه ای طراحی شود که مخاطب به راحتی با آن ارتباط برقرار کند .

مطالب به صورت مرحله ای و طبقه بندی ارائه شده است تا الگو درستی برای حل سوالات مبحث بهینه سازی در ذهن مخاطب شکل گیرد .

برای تمامی سوالات شکل کشیده شده است و در انتهای آن تمامی سوالات امتحانات نهایی سال های اخیر با پاسخ کامل نیز ارائه شده است . فرافایل

 

با تهیه این جزوه برای همیشه و به صورت مفهومی مبحث بهینه سازی را درک کرده و یاد میگیرید .

با تشکر - زهرا آرمون

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 210
حجم فایل: 6728 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز در ۲۱۰ اسلاید.

بخشی از متن:

بنیان گذار شرکت سونی «آکیوموریتا» در کتاب خود با نام «ترقی ژاپن، تلاش آگاهانه یا معجزه » می نویسد:

هیچ عامل پنهانی یا طلسم یا رمزی مایه پیروزی بهترین شرکتهای ژاپنی در کارشان نشده است. هیج نظریه یا طرح یا سیاستی از سوی دولت، کسب و کاری را پیروز نمی سازد.

این کار تنها از مردم ساخته است.

مهمترین کار و مسئولیت مدیر ژاپنی، برقرار کردن روابط سالم با کارگران و کارمندانش و ایجاد احساس و فضایی مانند محیط خانواده در شرکت است. احساس این که کارگران و کارمندان و مدیران شرکت سرنوشتی مشترک دارند.

فهرست مطالب :

-تفاوت کشورهای فقیر وثروتمند

بخش اول :

1 – رفتار سازمانی چیست ؟

2 – واکنش در برابر تفاوت فرهنگها در جهان

بخش دوم : فرد

1 – مبانی رفتار فردی

2 – ادراک و تصمیم گیری فردی

3 – ارزشها، نگرشها و رضایت شغلی

4 – مفاهیم اصلی انگیزش

5 – انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فروش فایل با سایت فرافایل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نظریه یادگیری واتسون

تحقیق نظریه یادگیری واتسون

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 229 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

تحقیق نظریه یادگیری واتسون در ۱۱ صفحه بصورت pdf.

فهرست مطالب:
نظریه یادگیری واتسون
مبانی روش شناختی و مکتب نظریه
تشریح نظریه (شرح و بسط نظریه پاولف، آزمایش های انسانی واتسون، یادگیری در حیوانات، آزمایش شرطی شدن انزجاری)
مثالهایی از شرطی سازی کلاسیک جان واتسون
(مرحله۱: پیش شرطی سازی، مرحله۲: در طول شرطی سازی، مرحله۳: پس از شرطی سازی)
خلاصه نظریه واتسون
هدف از تحقیق روانشناسی از دیدگاه واتسون
انواع رفتار از نظر واتسون و از منظر رویکرد رفتارگرایی
تمایز رویکرد روان شناختی رفتار درمانی عقلانی هیجانی برپایه نظریه آلبرت الیس با رویکرد رفتارگرایی بر پایه نظریه واتسون
رویکرد ذهن
مثالهایی از انواع رفتار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی تفاوت ها مزایا و معایب

پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی تفاوت ها مزایا و معایب

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 9110 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی
تفاوت ها مزایا و معایب
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :33
بخشی از متن:
روانشناس معروف دیگری که در زمینة سنجش علائق کار کرده است « کودر» می‌باشد. وی علائق را به ده گروه بشرح ذیل تقسیم کرده است:
1- رغبت مکانیکی 6- رغبت به فضای باز
2- رغبت محاسباتی 7- رغبت ادبی
3- رغبت علمی 8- رغبت موسیقی
4- رغبت هنری 9- رغبت خدمات اجتماعی
5- رغبت ارتباطی 10- رغبت به کار دفتری


فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
زندگی شغلی:
اهداف یادگیری
انواع زندگی شغلی را نام ببرد.
مفهوم «استخدام» را به عنوان یکی از گزینه‌های زندگی شغلی توصیف کند.
ویژگی‌های «خود اشتغالی» را به عنوان یکی از انواع زندگی شغلی توضیح دهد.
زندگی شغلی مبتنی بر «کارآفرینی» را شرح دهد
زندگی شغلی:
با عواملی که در انتخاب نوع زندگی شغلی مؤثر هستند، آشنا شود.
با تعیین علایق، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی خود، به خودشناسی شغلی برسد و تشخیص دهد برای کدامیک از انواع زندگی شغلی مناسب است.
با انواع طبقه‌بندی ارائه شده بر اساس علایق در زمینه مشاغل آشنا شود.
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت روش های ایده یابی خلاقیت و نوآوری درمدارس سازمان ها وادارات

پاورپوینت روش های ایده یابی خلاقیت و نوآوری درمدارس سازمان ها وادارات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 2532 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

پاورپوینت روش های ایده یابی
خلاقیت و نوآوری
درمدارس سازمان ها وادارات
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :64

بخشی از متن:

توفان یا بارش فکری چیست؟
حاصل ایده دکتر الکس اس اسبورن در سال 1938 است .این تکنیک که اکنون یکی از رفتارهای روزمره مردم امریکا شده است در حقیقت از چهارصد سال پیش در هندوستان در مدارس دینی با نام «پرائی باراشنا» به معنی پراندن سئوال مورد استفاده قرارمی گرفت .
دانش آموزان در این روش ابتدا بدون این که مورد باز خواست قرار گیرند و یا عامل باز دارنده ای مانع آنان شود به طرح سئوال می پرداختند
فهرست مطالب:
بارش فکری چیست؟
خصوصیات افراد خلاق
قضاوت
معنی خلاقیت
حل خلاق مسائل
مسأله پردازی
ایده پردازی
راه حل یابی
فرآیند کلی توفان فکری
موانع بروز خلاقیت در سازمان ها


فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تغذیه درمانی در بیماران کبدی

پاورپوینت تغذیه درمانی در بیماران کبدی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 3684 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تغذیه درمانی در بیماران کبدی، در 35 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

امروزه به علت شیوه های جدید زندگی و همچنین تغذیه های نامناسب، سموم گوناگونی وارد بدن می شود و همین موضوع می تواند باعث بروز بیماری های گوناگون برای فرد شود. اولین خط دفاعی بدن در برابر سموم، کبد است.

سرتیترها:

مقدمه

وظایف مهم کبد

کبدچرب

سیروز کبدی

سرطان کبد

هپاتیت

در هر بخش توضیح داده شده که هر بیمارکبدی علت و علائم‌اش چیست؟ و چگونه از نظر تغذیه‌ای می‌توان درمان و بیماری را کنترل کرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

STR43

STR43

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ***.pptx,***DWG,***.WINRAR
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 2883 کیلوبایت
قیمت: 120000 تومان

در این ایده نقاشی طرح ایده پهپاد بروزآوری شده و می توان در هواپیماهای مسافربری نیز استفاده کرد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 3605 کیلوبایت
قیمت: 220000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در 86 اسلاید.

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی بانگاه به رویکرد نوین دربرندهای مطرح جهانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic Human Resources Management) یا به اختصار SHRM یک رویکرد جامع و کامل برای همسوسازی سرمایه انسانی سازمان با اهداف و استراتژی‌های کلی کسب‌و‌کار و همچنین ادغام استراتژی‌های منابع انسانی با ماموریت، چشم انداز و ارزش‌های سازمان برای مدیریت موثر و توسعه کارکنان، است.

این رویکرد بر فعالیت‌هایی مانند برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جذب و حفظ استعداد‌ها، پاداش و مزایا و فرهنگ سازمانی، تمرکز دارد تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار به طور موثر در جهت دستیابی به اهداف سازمانی، عمل می‌کند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی همچنین دربرگیرنده توسعه و اجرای استراتژی‌ٰهایی برای جذب، حفظ، ایجاد انگیزه و مدیریت افراد مستعدی است که به موفقیت سازمان کمک می‌کنند. و البته سیاست‌ها و شیوه‌هایی که برای تضمین عدالت در روابط کاری طراحی شده‌اند را، هم شامل می‌شود.

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش بهره‌وری سازمان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با همسو کردن روش‌های منابع انسانی با اهداف کلی کسب‌و‌کار، می‌تواند تضمین کند نیروی کار یک شرکت با انگیزه کامل و به طور موثر، مورد استفاده قرار می‌گیرد و از تمام پتانسیل او در جهت اهداف سازمان بهره‌برداری می‌شود.

این همسویی و هماهنگی باعث تقویت فرهنگ کاری در جهت مثبت می‌شود، مشارکت کارکنان را تشویق می‌کند و توسعه مهارت‌ها را ارتقا می‌دهد که تمامی این موارد در نهایت به افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

علاوه بر این، شیوه‌های استراتژیک منابع انسانی می‌تواند استعداد‌های مناسب را جذب و حفظ کند و توسعه دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب در نقش‌های مناسب هستند. به طور کلی، SHRM به عنوان یک کاتالیزور برای موفقیت سازمانی با استفاده از سرمایه انسانی در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک عمل می‌کند.

اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اصطلاح استراتژیک در این نوع مدیریت به یک برنامه عمل کلی سازمان برای ایجاد ارزش اشاره دارد که شامل یک مورد نیست و موارد متعددی مانند اقداماتی برای رفع نیازهای مشتری، سیاست‌ها و رویه‌هایی برای مدیریت سازمان، فرایندهای مورد استفاده در تولید کالا یا خدمات، فعالیت‌های بازاریابی فروش محصولات یا خدمات، تصمیمات مالی در تامین بودجه عملیات، ساختار سازمانی، فناوری مورد استفاده پشتیبانی روند تجاری، مسائل مربوط به افراد مانند استخدام، انتخاب، آموزش، جبران خسارت، مزایا و مدیریت عملکرد، الزامات قانونی و مقررات موثر بر سازمان و … را دربرمی‌گیرد.

در حالت کلی اهداف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد نیروی کار ماهر، با انگیزه و متعهد است که به نوبه خود به دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند و در کنار آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق ایجاد ارزش برای مشتریان، سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان است.

فهرست مطالب:

مقدمه

نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای شرکت ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)بارویکرد جدید

استراتژی منابع انسانی چیست؟

بیانیه‌ی مأموریت منابع انسانی

الگوی مدیریت اسـتراتژیک منابع انسانی

مفهوم و هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تاریخچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش منابع انسانی در تصمیم گیری استراتژیک

حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی های تعامل و حفظ کارکنان

ایجاد یک برنامه استراتژیک منابع انسانی در 7 مرحله

اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش SHRM در سازمان های مدرن

عناصر کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت تغییر

تعامل بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف سازمانی

تأثیر SHRM بر عملکرد شرکت

SHRM به چندین روش به عملکرد شرکت کمک می کند

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردهای سنتی در مقابل مدرن

تکامل SHRM

نقش فناوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تاثیر هوش مصنوعی و یادگیری ماشین بر SHRM

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک محیط چند فرهنگی

SHRM بین فرهنگی

. چالش های کلیدی در اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

راه حل های بالقوه برای این چالش ها

آینده مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش SHRM در آینده کار

شرح وظایف مدیر استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل چه مواردی می‌شود؟

مراحل اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی سرمایه انسانی

تاکید بر نقش متخصصان منابع انسانی به عنوان شرکای تجاری.

چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کارت امتیاز منابع انسانی

ایجاد یک کارت امتیاز منابع انسانی

مزایای کارت امتیاز منابع انسانی

مطالعه موردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی –شرکت تویوتا

بررسی راز موفقیت استراتژی منابع انسانی شرکت تویوتا

استراتژی‌های کلیدی منابع انسانی در تویوتا

نتایج و تاثیرات استراتژی‌ منابع انسانی شرکت تویوتا

11نمونه استراتژی منابع انسانی موفق

1. شرکت Google

2. شرکت Salesforce

3. شرکت Meta

4. شرکت IBM

5. شرکت Microsoft

6. شرکت Netflix

7. شرکت Johnson & Johnson

8. شرکت Nissan

9. شرکت Ford

10. شرکت Marks and Spencer

11. شرکت Mayo Clinic

توصیه‌هایی برای موفقیت به کارمندان تازه‌وارد اپل از سوی مدیریت این کمپانی

تعریف فرهنگ سازمانی

ساختار فرهنگ سازمانی اپل

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سونی

مزیتهای رقابتی سونی شامل موارد زیر است:

عناصرتأثیرگذاردر مدیریت و توسعه استراتژیک منابع انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.