اصطلاحات ضروری انگلیسی برای آزمون استخدامی

اصطلاحات ضروری انگلیسی برای آزمون استخدامی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 179 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

شامل اصطلاحات مهم و ضروری انگلیسی برای آزمون های استخدامی همراه با معنی فارسی است.
از یازده صفحه یک صفحه به صفحه عنوان و یکی دیگر به صفحه پایان اختصاص دارد.
اصطلاحات معروف و بسیار ضروری و مهم هستند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

درمان های فیزیکی و داروئی دربیماری های تخصصی

درمان های فیزیکی و داروئی دربیماری های تخصصی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 235 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
اساس طبقه بندی داروهای روان گردان
(Psychotropic )
عوامل مؤثر بر اثرات دارویی
فارماکو دینامیک ( پویش داروشناسی)
سیر زمانی وشدت اثر داروها
مکانیزم اثر داروها
آگونیست کامل
آگونیست نسبی (مختلط)
آگونیست معکوس
آنتاگونیست
عوارض جانبی
عوارض جانبی مرتبط با داروهای جدیدتر
مدت درمان
اثرات درمانی درگروه های خاص
کودکان
زنان شیرده وباردار
بیماران سالمند
افراد دچار بیماری طبی
دارونما
علل تأثیر دارونما
پدیده Nocebo
اختلالات حرکتی ناشی از دارو
آگونیست های گیرنده آلفا دو- آدرنرژیک
آنتا گونیست های گیرنده بتا آدرنرژیک
داروهای آنتی کولینرژیک و آمانتادین
داروهای ضد تشنج : گاباپنتین ، پره گابالین ، تیا گابین ، لوتیراستام ، توپیرامات و زونیزامید
ضد هیستامین ها
باربیتورات ها وداروهای مشابه اثر مصارف درمانی
بنزودیازپین ها وداروهای مؤثر بر گیرنده بنزو دیازپین ها
احتیاط ها وواکنش های جانبی
علائم شایع ترک بنزودیازپین ها
بوپروپیون
مصارف درمانی بوپروپیون
عوارض جانبی
بوسپیرون
مهار کننده مجرای کلسیم
مصارف درمانی مهار کننده مجرای کلسیم
کاربامازپین واکسکاربازپین
مهار کننده های کولین استراز وممانتین
آنتاگونیست های گیرنده دوپامین: داروهای ضد روانپریشی تیپیک
مصارف درمانی داروهای نسل اول
سایر مصارف درمانی
عوارض جانبی
تداخل دارویی
لیتیوم ومصارف درمانی آن
آکونیست های ملاتونین: راملتئون وملاتونین
میرتازاپین
مهار کننده های مونو آمین اکسیداز(MAOI)
آگونیست های گیرنده شبه افیون ها : متادون ، لوومتادیل وبوپر نورفین
مهار کننده های انتخابی باز جذب سروتونین – نور اپی نفرین : ونلافاکسین ، دولوکستین
مهارکننده اختصاصی باز جذب سروتونین(SSRI) مانند فلوکستین
آنتاگونیست های توأم سروتونین ودوپامین : داروهای ضد روانپریشی غیر متعارف ( آتیپیک)



قسمتی از متن:
اساس طبقه بندی داروهای روان گردان
(Psychotropic )
A. کاربرد بالینی : ضدافسردگی و... ( اشکال اش این است که برخی داروها کاربرد های مشترک دارند)
B. ساختمان شیمیایی : سه حلقه ای ها
C. مکانیزم اثر : مانند مهار کننده های مونو آمین اکسیداز (MAOI)
D. تاریخچه : نسل اول ، سنتی و...
E. ویژگی های منحصر به فرد ( آتی پیک)
مشکل داروهای مورد استفاده در این است که داروهای مورد استفاده برای اختلالات طبی وعصبی برای اختلالات روانی هم به کار می روند
عوامل مؤثر بر اثرات دارویی
 ژنتیک
 محیط
 هیچ دارویی در همه موارد مؤثر نیست ، باستثناء کلوزاپین که FDA ( اداره دارو غذای ایالات متحده ) برای موارد مقاوم به درمان اسکیزوفرنی تأیید کرده است.

فارماکو دینامیک ( پویش داروشناسی)
سیر زمانی وشدت اثر داروها
 مکانیزم گیرنده
 منحنی دوز – پاسخ
 شاخص درمانی وپیدایش تحمل
 وابستگی وپدیده تحمل
 مکانیسم اثر دارو
 پاسخ بالینی به یک دارو ( عوارض جانبی ، حاصل تعامل دارو واستعداد بیمار است)
مکانیزم اثر داروها
 هنوز به درستی شناخته شده نیست
 تغییر در تراکم های سیناپسی دوپامین ، سروتونین ، نورآدرنالین ، هیستامین ، استیل کولین
 این تغییرات ناشی از آگونیست ها یا آنتاگونیست های گیرنده ، تداخل دربازجذب نورو ترانسمیتر ، تقویت آزادسازی نوروترانسمیتر و مهار آنزیمی است
 فرض براین است که عناصر پایین دستی ، بازنمود دلایل واقعی ایجاد بهبود بالینی براثر مصرف داروها هستند.
و...........

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

آراستگی محیط کار (5S)

آراستگی محیط کار (5S)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 8589 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
اهداف دوره:
 آشنایی با مفاهیم اصولی5s
 آشنایی با مراحل اجرائی5s
درک فلسفه وجودی 5S
شکل گیری 5S
5S و یا آراستگی محیط کار
5Sاز بعد نظری و عملی
5sدر تمامی سطوح قابل اجراست
انواع محیط کار
اهداف اجرای 5S
مزایای پیاده سازی 5S
معرفی اصطلاحات
ساماندهی (SEIRI)
نظم و ترتیب (SEITON)
پاکیزه سازی (SEISO)
استاندارد سازی (SEIKETSU)
نگهداری و انظباط (SHITSUKE)
5Sوچرخه PDCA
تفکر بهبود مداوم
طرح روند عملیات
نمودار جریان اجرای سیستم 5S در سازمان
ممیزی 5S
ارزیابی محیط کار
بهبود مستمر فرآیند5S
نگهداری و تداوم عملیات5S
نمونهای از یک خط مشی نظام آراستگی محیط کار
جایگاه 5S در سیستم مدیریت کیفیت
جایگاه 5S در مدلهای کیفیت و بهره وری
جایگاه 5S در استاندارد ISO 14000 و OHSAS 18000


قسمتی از متن
درک فلسفه وجودی 5S
اغلب افراد جامعه ما فکر می‌کنند که خانه داری و ساماندهی محیط خانه باید توسط خانم خانه و نظافت و ساماندهی محیط کار توسط خدمتکار و نظافتچی انجام پذیرد.
این تفکر واقعیتی در فرهنگ کاری ماست،یعنی باورهایی داریم که مانع بهره وری است.
شکل گیری 5S
سیستمی تحت عنوان 5S برای اولین بار بعد از جنگ جهانی دوم، در ژاپن شکل گرفت. ژاپنی ها با الگوبرداری از برخی صنایع آمریکایی و اروپائی، و پس از توسعه و سیستماتیک نمودن آن، این سیستم را ارائه نمودند.
الگوهای اولیه ای که مورد استفاده ژاپنی ها قرار گرفت شامل سه دسته از صنایع امریکایی و اروپایی، می باشد. دسته اول، صنایعی می باشند که رعایت بهداشت، تمیزی و نظم از زیرساختهای اساسی آن می باشد، مانند: صنایع بهداشتی و دارویی یا صنایع میکروالکترونیک که عموماً نیازمند محیطی تحت عنوان «اتاق تمیز» یا «Clean Room» می باشند.
دسته دوم، سازمانهای خدماتی مانند هتل ها، سوپر مارکت ها، کتابخانه‌ها و مراکز تفریحی را در برمی گیرد.حساسیت بالای مشتریان اینگونه از سازمانها به تمیزی، نظم و سرعت پاسخگویی به خواسته هایشان، موجب می شود که این سازمانها برای بقاء و رقابت، ناچار باشند که اصول خاصی را رعایت نمایند.
دسته سوم ، شامل سازمان و...........

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاقیت و نوآوری

خلاقیت و نوآوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 94
حجم فایل: 4902 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:

مفهوم خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری
رابطه خلاقیت – نوآوری و کارآفرینی
حل خلاق مساله
تکنیکهای حل خلاق مساله
تشخیص مساله
موانع خلاقیت
فرایند خلاقیت
تکنیکهای خلاقیت
توفان فکری
طوفان فکری معکوس
سؤالات ایده برانگیز یا تکنیک اسکمپز
تکنیک 6 کلاه فکری
کلاه سفید
کلاه سرخ
کلاه سیاه
کلاه زرد
کلاه سبز
کلاه آبی
عوامل بازدارنده
عوامل موفقیت در حل یک مساله (کار(
عوامل شکست در حل یک مسئله
نحوه شکل‌گیری ایده‌ها
ارائه راه حل های ممکن


قسمتی از متن
مفهوم خلاقیت
 تولید ایده های نو
 توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل
 طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به روشی نوین
 فرایند یافتن راه‌های جدید برای انجام دادن بهتر کارها
 به کارگیری توانائیهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید
 بازی بسکتبال توسط اسمیت- 2.8 متری- سبد مخصوص جمع آوری گلابی – بریدن انتهای سبدها
 خلاقیت بریدن تورهای ذهنی

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
• خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان
• مثال: افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها، افزایش تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره
نوآوری
• قدمی جلوتر از کارآفرینی
• نوآور کسی هست که محصولی جدید یا روش تولیدی جدید و یا حتی نحوه ی کسب و کار جدیدی را به بازار عرضه می کند.
و.....

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مادون قرمز (Infrared)

پاورپوینت مادون قرمز (Infrared)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 2443 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت مادون قرمز (Infrared) در 13 اسلاید.

اشعه مادون قرمز یکی از اشعه های فرابنفش خورشیدی میباشد و تکنولوژی مادون قرمز جزو ازران قیمت ترین تکنولوژی ها برای ارتباطات میباشد.

در این فایل ابتدا به تاریخچه مادون قرمز پرداخته سپس دسته بندی آنها را براساس منطقه طیفی بازگو میکنیم و مزیت ها و معایب مادون قرمز را بررسی کرده و درانتها به کاربرد های مادون قرمزها میپردازیم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تسهیم سازی (Multiplexing)

پاورپوینت تسهیم سازی (Multiplexing)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 624 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تسهیم سازی (Multiplexing)، در 8 اسلاید.

در این فایل به مفهوم تسهیم سازی به همراه یک مثال میپردازیم .

تسهیم سازی در شبکه تکنیکی است که توسط آن انتقال جریان های مختلف دیجیتال و آنالوگ را می توان به طور همزمان روی یک لینک مشترک پردازش کرد که در دو نوع

SDM , FDM تقسیم می شود.همچنین به بررسی تسهیم سازی با تقسیم فرکانس پرداخته و در نهایت SDM را به عنوان اولین شکل اتوماتیک تسهیم سازی در ارتباطات بررسی میکنیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ماکرو تمام صفحه کردن فایل اکسل FULL SCREEN MACRO

ماکرو تمام صفحه کردن فایل اکسل FULL SCREEN MACRO

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: xlsm
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

با کمک این کد ماکرو شما میتوانید فایل های اکسل خود را تمام صفحه کنید و به شکل یک نرم افزار مجزا از آن استفاده کنید.

همچنین در این فایل کد خارج شدن از حالت تمام صفحه نیز در دسترس است که میتوانید بین دو حالت در اکسل خود سویچ کنید.

ماکرو تمام صفحه کردن فایل اکسل FULL SCREEN MACRO

لازم به ذکر است، بهتر است ماکرو خارج شدن از حالت تمام صفحه را اول ذخیره کنید و به یک دکمه و یا شیپ تخصیص دهید تا راحت تر از این حالت خارج شوید.

در این فایل هم فایل اکسل همراه با کاکرو ها موجود است و هم کد ها در یک فایل TEXT آورده شده است.

توضیحات فرمول:

کد Private Sub Workbook_Open مربوط به اجرای خودکار ماکرو در ابتدای بازکردن فایل اکسل می باشد که باید در بخش ویژال بیسیک اکسل در زبان THIS WORKBOOK جایگزاری شود.

کد Sub SHOW_ALL و Sub FULL_SCREEN نیز به شکل یک ماکرو و ماژول عادی قابل استفاده هستند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه دست نویس حقوق مدنی 4- دانشگاه فاران تهران - دکتر اسکندری

جزوه دست نویس حقوق مدنی 4- دانشگاه فاران تهران - دکتر اسکندری

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 18148 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

این مبحث یکی از موضوعات مهم حقوق مدنی است که در قالب درس حقوق مدنی ۴ به دانشجویان دوره کارشناسی حقوق تدریس می‌شود. هدف این درس مطالعه اسباب و آثار الزاماتی است که خارج از قراردادها بر عهده اشخاص قرار می‌گیرد. می‌دانیم هر شخص در اجتماع دارای حقوق و تکالیفی است.
الزامی که برای هر شخص وجود دارد رعایت یکسری قوانین و مقررات است و بر این اساس اگر هرکس به دیگری ضرری وارد کند بایستی آن را جبران نمایدکه در فقه از آن به قاعده ( لا ضرر و لا ضرار فی الاسلام ) تعبیر شده است. ( در اسلام هیچ گونه ضرری توجیه نشده است. )
در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی )

در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی )
تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی :
1- در مسئولیت اخلاقی هر کس دیگری را متأثر کند از لحاظ اخلاقی مسئول است و مسئولیتش جنبه درونی دارد و نمی توان خسارتی را از دادگاه مطالبه کرد. اما مسئولیت مدنی ضمانت اجرایی دارد بنابراین این دو در ضمانت اجرایی با هم تفاوت دارند.
2- تفاوت دیگر آن است که در مسئولیت اخلاقی ورود ضرر شرط نیست ولی در مسئولیت مدنی ورود ضرر یکی از ارکان آن است.
3- همچنین قلمرو این دو عنوان با هم فرق دارد.در بسیاری از موارد در نتیجـه خطای انسان مسئولیت اخلاقی ایجـاد می شود لیکن فاقد مسئولیت مدنی است.بعبارتی در بسیاری از موارد پرداخت خسارت هر چند سنگین در قبال خطایی کوچک از لحاظ مسئولیت مدنی قابل قبول بوده ولی از لحاظ مسئولیت اخلاقی غیر عادلانه است.
4- در مسئولیت اخلاقی برای اینکه شخص را مسئول اخلاقی فرض کنیم بایستی تقصیر را ثابت کنیم اما در مسئولیت مدنی امروزه تقصیر شرط ایجاد مسئولیت نیست.
5- مسئولیت اخلاقی جنبه شخصی داشته و مسئولیت مدنی جنبه نوعی دارد و صرف ورود ضرر موجبات جبران خسارت را فراهم می کند.به فرض مثال در بسیاری از موارد در روابط کارگر و کارفرما، خسارت وارده به کارگر را بایستی کارفرما جبران کند در حالیکه ممکن است کارفرما مقصر نباشد.
تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری :
تعریف مسئولیت کیفری :
هر کس یکی از افعال مجرمانه در قانون مجازات اسلامی را مرتکب شود برابر قانون مسئول کیفری است.
1- مسئولیت کیفری وقتی ایجاد می شود که آن فعل مجرمانه در قانون به عنوان جرم پیش بینی شده باشد اما در مسئولیت مدنی حتی اگر در قانون هم عمل جرم تلقی نشده باشد صرف ورود خسارت باعث می شود برای طرف جبران خسارت در نظر گرفته شود. با این وصف محدوده مسئولیت مدنی بسیار گسترده تر از مسئولیت کیفری است.
2- هدف مسئولیت مدنی صرفاً جبران خسارت یک شخص تحت عنوان زیان دیده است و کاری به دیگر افراد جامعه ندارد اما در مسئولیت کیفری هدف یک شخص نیست بلکه بجز مجازات شخص مجرم، اصلاح فرد و ایجاد نظم و امنیت و عدالت در جامعه است.
3- قلمرو مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری هم متفاوت است. در پاره ای از افعال مسئولیت کیفری وجود دارد ولی مسئولیت مدنی وجود ندارد مانند جاسوسی و در پاره ای از موارد هم مسئولیت مدنی وجود دارد ولی مسئولیت کیفری ندارد مثل شکستن شیشه همسایه به صورت غیر عمدی.
تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت قراردادی :
مسئولیت قراردادی مسئولیتی است که بواسطه قرارداد تنظیمی بین یک، دو یا چند طرف قرارداد و دیگر طرف قرارداد ایجاد می شود که در آن یکی از طرفین به تعهدات خود که در قرارداد گنجانده شده است عمل نکرده است اما در مسئولیت مدنی وجود قرارداد شرط نیست و بدون وجود قرارداد هم طرف مسئول است.
سرفصل ها
الزامات خارج از قرارداد
معنای مسئولیت مدنی
مبانی
نظریه تقصیر
نظریه ایجاد خطر
نظریه‌های مختلط
غصب
اتلاف
تسبیب
استیفا
اداره فضولی مال غیر
غصب(بخش اول)
استیفا
مسئولیت مدنی به معنای اخص
عوامل رافع مسئولیت مدنی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.